公司能收回员工离职后的微信号，但需合法处理。依据《劳动合同法》，单位应在解除劳动关系后办理相关手续，不得无故扣留员工个人财产，包括微信号等。若违法扣留，可能影响公司声誉及面临法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工离职微信号，公司可协商或依法要求归还。若微信号含公司资源或信息，应先协商；协商不成，可依据《劳动合同法》等法律要求员工归还，避免纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫能收回，但需谨慎。1. 若微信号含公司资产，应先与员工协商，要求归还或转移相关资源。2. 若员工拒绝，公司可书面通知并明确法律依据，如《劳动合同法》关于财产归属的规定。3. 若仍无法解决，可通过法律途径，如向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，要求员工归还微信号。
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