长期请假若未超医疗期，公司不能辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内辞退员工违法。未及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理长期请假问题，公司应首先确认医疗期，医疗期内给予保障，医疗期满评估工作能力。若能工作则继续，不能则按法规定解除或调整岗位。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫长期请假需分情况。操作如下：1.确认员工医疗期；2.医疗期内，保障员工权益；3.医疗期满，评估能否原岗工作；4.不能原岗，调岗或协商解除。
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