收到返岗通知书，应先确认内容是否合理。依据《劳动合同法》，若通知书内容违法或不合理，劳动者有权拒绝。不及时处理可能导致权益受损，如被非法解雇或降薪。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应对返岗通知书，常见方式有与单位沟通、申请劳动仲裁或调解。若通知书合理，可与单位协商；若不合理，应准备证据申请仲裁或寻求调解，根据具体情况选择最佳途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应对返岗通知，先确认合理性。合理则按通知返岗；不合理则：1.与单位沟通，表达异议；2.收集证据，如通知书、合同等；3.申请劳动仲裁或向劳动行政部门举报，维护权益。
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