针对公司无故要求退回奖金的情况，员工有权维护自己的合法权益。根据《劳动法》的相关规定，奖金作为员工薪酬的一部分，一旦发放便构成员工的合法收入。若公司无故要求退回，员工可依据《劳动法》第五十条（工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资）进行反驳，并可向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，要求公司说明不发放奖金的具体理由，确保自身权益不受侵害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫面对公司要求退回奖金的情况，员工应根据具体情况灵活应对：若奖金发放无误且员工无过错，应坚决拒绝退回要求，并准备相关证据；若涉及轻微过错且经济损失不大，可与公司协商部分退回或抵消；若公司存在违法辞退或严重损害员工权益的行为，员工可直接提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度来看，公司不能以员工轻微过错为由要求退回已发放的奖金。奖金的发放通常基于员工的工作表现和贡献，一旦发放便成为员工的合法收入。除非员工存在严重过错且与公司有明确约定，否则公司无权单方面要求退回奖金。员工在面对此类要求时，有权拒绝并寻求法律援助。
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