首先，口头被公司辞退后未上班，如无正当理由，确实可能构成旷工；其次，根据《劳动合同法》，劳动者辞职需提前通知单位，未到期不上班或构成旷工。法律依据：《劳动合同法》规定，劳动者提出辞职需提前三日（试用期）或三十日（过试用期）书面通知单位，未通知或未满期限即不上班，单位可按旷工处理。严重后果：若被认定为旷工，公司有权依据规章制度进行处罚，甚至解除劳动合同。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫情况一：若辞职未提前通知或未满期限，应继续上班，避免被按旷工处理。-情况二：若已提前三日（试用期）或三十日（过试用期）书面通知单位，且期限届满，则可不上班，准备离职手续。-情况三：若公司违法辞退，劳动者可申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或赔偿，期间可不上班，但需保留证据。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式为：首先，明确辞职是否已合法提出并通知到位；其次，检查通知后是否已满规定期限；最后，根据情况决定是否应继续上班。选择方式：若辞职未合法提出或未到期，应继续上班，避免构成旷工；若已合法提出且期限届满，则可不上班。
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