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突然离职不发工资最快解决办法

吴亮律师2025-08-11湖口刑事律师

最快解决办法是首先尝试协商解决,协商无果则立即到劳动行政部门举报或申请仲裁。依据《劳动法》,公司不按时支付工资,员工有权要求支付拖欠工资及经济补偿金。《劳动法》规定,公司不支付工资,员工可解除劳动合同并要求支付拖欠工资及25%经济补偿金。不及时处理,可能导致员工生活困难,甚至引发法律纠纷,影响公司声誉及正常运营。
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常见处理方式有协商解决、劳动行政部门举报、申请仲裁。从法律角度,应先尝试友好协商;若协商无果,则到劳动行政部门举报,要求公司支付拖欠工资及经济补偿金;仍不解决,可直接申请仲裁,通过法律手段维护权益。选择时应考虑效率与效果,协商最快但不一定有效,举报能快速介入调查,仲裁则具有法律效力。
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应对离职不发工资,可:1. 立即与公司协商,要求支付工资。2. 若协商不成,向劳动行政部门(如劳动监察大队)提交证据举报,要求调查处理。3. 申请劳动仲裁,通过仲裁机构裁决,确保工资支付。具体操作:协商时保留证据;举报时提供详细情况与证据;申请仲裁时需准备劳动合同、工资记录等证据材料。

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