超过60岁未签劳务合同，不影响雇佣关系，但权益保障受限。依据《劳动法》等，超龄无法签劳动合同，应签劳务合同以保障双方权益。未签可能导致纠纷时权益难以维护，如工资、工伤赔偿等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫超60岁未签劳务合同，应补签。操作：1.双方协商合同内容，明确职责、报酬、福利等；2.书面签订，可找律师审核；3.保存合同，以备不时之需。若已工作未签，尽快补签，并明确之前工作的结算方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫超60岁雇佣常见处理为签劳务合同。选择时，应考虑双方意愿、工作内容、报酬及保障等，确保合同明确权益责任，避免未来纠纷。
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