退休人员主动辞职，单位是否补偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，若单位有过错如欠薪、未缴社保，员工可要求补偿；若因个人原因，则不可要求。未及时处理可能导致员工权益受损，单位面临法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫视情况而定。1.若因单位欠薪、未缴社保等过错，可收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁，要求经济补偿。2.若因个人原因，应与单位沟通，按流程办理离职，无需要求补偿。3.特殊情况下，如单位有过错但员工已退休，需咨询专业律师，根据具体情况决定是否可要求补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫退休人员主动辞职，处理方式需视原因而定。若因单位过错，可依法要求经济补偿；若因个人原因，应与单位协商处理好离职手续。选择处理方式时，应明确离职原因，并依据法律法规做出决定。
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