上班期间喝酒死亡一般不算工亡，除非未醉酒且因工作原因。根据《工伤保险条例》，未达到醉酒程度且在工作时间、场所因工作原因死亡才算工伤。如已达到醉酒状态，则不属于工伤范畴，可能无法获得工伤赔偿。严重后果是家庭将承受经济负担，且死者无法享受工伤待遇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类情况，常见方式有申请工伤认定、与单位协商赔偿或走法律途径。应先进行工伤认定，看是否符合工伤条件；再与单位协商赔偿事宜，协商不成可考虑提起劳动仲裁或诉讼。选择方式时需考虑实际情况和证据充分性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫上班喝酒死亡非工亡，处理需分情况。1. 若未醉酒且因工作原因死亡，家属可申请工伤认定，按工伤流程处理，包括准备材料、提交申请、等待认定结果。2. 若已达醉酒状态，则不属于工伤，单位可能无需赔偿。家属可与单位协商人道主义补偿，或寻求法律援助，探讨其他赔偿途径。3. 在任何情况下，都需保留好相关证据，如医疗记录、工作证明等，以便后续处理。
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