研究生期间挂靠公司缴社保，毕业后还算应届生吗？

挂靠公司缴社保可能影响应届生身份。分析：应届生身份通常与未正式就业、未签订劳动合同及未缴纳社保相关。挂靠公司缴纳社保意味着在法律上已建立劳动关系并参与了社会保险，这可能与应届生的定义相悖。不同单位对应届生的认定标准可能有所不同，有的单位会严格审查社保缴纳记录。提醒：若求职时单位明确要求应届生身份，而你的社保缴纳记录被查出，可能被视为不符合条件，问题就严重了，建议提前咨询并准备相应说明材料。
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具体操作：1.若目标单位对应届生社保缴纳无严格要求，可正常提交求职材料，无需额外操作。2.若单位要求严格，且你确实希望保留应届生身份，可尝试与挂靠公司协商停止缴纳社保，并前往社保局了解退缴流程（注意，部分地区可能不允许退缴已缴纳的社保费用）。3.同时，准备一份详细的说明信，解释挂靠社保的原因（如为保留学籍、实习需要等），并提供相关证明材料，如学校出具的实习证明、挂靠期间的工资单（显示无正式薪资）等，以证明你并未实际就业。4.在面试或提交材料时，主动与目标单位沟通你的特殊情况，争取理解与支持。5.如遇单位拒绝接受你的情况，可寻求法律途径或第三方机构协助调解，但需注意，法律上对于应届生身份的认定并无统一标准，结果可能具有不确定性。
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处理方式：法律角度上，应届生身份的认定并非由单一因素决定，而是综合考虑多种情况。常见的处理方式包括：1.提前了解目标单位的应届生认定标准。2.如需保留应届生身份，可考虑停止挂靠并申请社保退缴（需符合当地规定）。3.准备充分的说明材料，如挂靠期间的实习证明、未签订正式劳动合同的证明等，以备不时之需。选择方式时，应权衡利弊，考虑操作的可行性和成本，以及可能带来的风险。