签劳务合同不影响应届生身份。应届生身份主要由毕业时间和是否就业于正式单位决定。从法律上讲，劳务合同不同于劳动合同，不建立劳动关系，不影响应届生在就业、考公等方面的资格。若签劳动合同并缴纳社保，则可能影响应届生身份。问题严重时，如被错误认定为非应届生，影响就业，应及时咨询律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对不同情况，应届生身份问题处理如下：1. 若刚毕业且未签劳动合同、未缴纳社保，可保留学生证、报到证等证明应届生身份。2. 签劳务合同后，如需保持应届生身份，应确保不转为正式员工，不签订劳动合同，不享受公司福利如社保等。3. 若因签劳务合同被误判为非应届生，可提供学校证明、劳务合同等证据，向用人单位或相关机构申诉，恢复应届生身份。同时，咨询律师了解法律途径，维护自身权益。4. 密切关注就业政策变化，了解应届生认定的最新标准，避免因信息滞后影响就业。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律上，应届生身份主要依据毕业时间和就业情况判断。常见处理方式包括：保留学校出具的应届生证明、避免签订正式劳动合同和缴纳社保、及时咨询用人单位或相关机构对应届生的具体定义。选择处理方式时，需根据个人实际情况和未来职业规划，权衡利弊。
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