合同到期是否有补偿需视情况。依据《劳动合同法》，除单位提高条件续签劳动者拒签外，合同终止单位应支付经济补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同到期常见处理方式为续签或终止。若单位决定不续签，应依法支付经济补偿；若续签，需与劳动者协商一致。选择处理方式时，应考虑单位经营状况及劳动者意愿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同到期有补偿视情况。操作如下：1. 若单位决定续签且条件不变或提高，劳动者同意则续签；2. 若单位决定不续签或降低条件，应提前通知劳动者并支付经济补偿；3. 劳动者不同意续签的，单位也需按规定支付经济补偿后终止合同。
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