未续签无固定期限劳动合同?

劳动合同到期后未续签无固定期限劳动合同，用人单位应依法支付经济补偿。以下是具体分析：
如果劳动合同到期后未续签，用人单位应依法支付经济补偿。若用人单位提出续签且条件不低于原合同，而劳动者拒绝，则用人单位无需支付经济补偿。
1. 若用人单位未提出续签：用人单位应支付经济补偿，补偿标准根据劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
2. 若用人单位提出续签，且条件不低于原合同：劳动者拒绝续签的，用人单位无需支付经济补偿。
3. 若用人单位提出续签但条件低于原合同：仍视为未依法续签，用人单位需支付经济补偿。
4. 若劳动者提出续签，用人单位拒绝：用人单位需支付经济补偿。
5. 若合同到期后劳动者仍在原岗位工作：视为事实劳动关系延续，用人单位应补签书面合同，未续签仍需承担相应法律责任。
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针对未续签无固定期限劳动合同的情况，以下法律依据支持上述直接回复：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
第四十四条第一项指出，劳动合同期满，劳动合同终止。因此，当无固定期限劳动合同到期（或固定期限合同到期）后未续签，若用人单位未提出续签或提出续签但未维持或提高原合同条件，劳动者拒绝的，用人单位应支付经济补偿。
此外，《劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿的具体计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，结合上述法条，未续签无固定期限劳动合同的情况下，用人单位是否需支付经济补偿，关键在于其是否依法提出续签及续签条件是否合理。
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针对未续签无固定期限劳动合同的情况，建议采取以下实用行动方案：
1. 收集证据：整理劳动合同、工资条、考勤记录、用人单位未续签的通知或沟通记录等，用以证明劳动关系的存在及用人单位未依法续签的事实。
2. 与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，明确其是否愿意续签及续签条件，争取在协商阶段解决问题，避免进入仲裁或诉讼程序，节省时间与成本。
3. 向劳动仲裁机构申请仲裁：如协商无果，应在仲裁时效内（劳动争议申请仲裁的时效为一年）向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿。
4. 咨询专业律师：针对个案具体情况，由律师评估是否构成应支付经济补偿的情形，并提供法律文书撰写、仲裁代理等专业服务。
选择上述方案时，应重点考虑证据的完整性、仲裁时效的紧迫性以及与用人单位沟通的实际可能性。
如您不确定具体操作步骤或对法律适用有疑问，建议尽快联系专业律师进行深入咨询。
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未续签无固定期限劳动合同可能带来的法律风险包括：
1. 丧失经济补偿权利：如果用人单位提出续签且条件不低于原合同，而劳动者无正当理由拒绝，可能无法获得经济补偿。例如，某劳动者在合同到期后未续签，但用人单位已书面通知续签条件与原合同一致，劳动者未回应，最终仲裁不予支持其经济补偿请求。
2. 仲裁时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自合同终止之日起计算。例如，某劳动者在合同到期两年后才申请仲裁，法院可能以超过时效为由驳回其请求，导致无法获得应得补偿。