旷工当日工资用人单位可不发，但不得额外扣除。依据《劳动法》，旷工造成经济损失，可按劳动合同约定赔偿，扣除不得超月工资五分之一，且不得低于最低工资标准。未及时处理可能导致劳动纠纷或违法扣除工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工工资按情况处理。未造成损失，不发当日工资；造成损失，按以下操作：1.依据劳动合同约定赔偿；2.扣除不得超月工资五分之一；3.扣除后工资低于最低工资，按最低工资支付。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工工资处理需分情况，未造成损失则不发当日工资，造成损失则按约定赔偿。选择处理方式时，应依据劳动合同和实际情况，合理合法地进行扣除或索赔。
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