外包人员待岗应先与用工单位协商。依据《劳动法》等，待岗涉及劳动关系变更，需双方同意。不及时处理可能导致权益受损，如工资停发等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫外包待岗需应对。具体操作：1. 与用工单位协商，明确待岗原因及解决方案；2. 若协商无果，向企业调解委员会申请调解；3. 调解不成，60-90天内向劳动仲裁委申请仲裁；4. 对仲裁裁决不服，15日内向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理外包人员待岗，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试协商和调解，快速解决争议；若不成，再申请仲裁；对仲裁不服，则提起诉讼。
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