您提到的80天奖励假期，如果这是基于特定政策或劳动法规定（如某些地方对符合特定条件的产假、陪产假等的延长），公司无权拒绝。根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。公司不让休80天奖励假期，可能侵犯了您的休息休假权。若公司拒绝执行，您有权向劳动监察部门投诉，要求其责令公司改正。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司拒绝员工休法定假期，如该假期有明确法律依据，公司将面临劳动监察部门的处罚。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司可能被责令改正，并可能因违法行为受到罚款等行政处罚。同时，员工有权因此解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司不允许休80天奖励假期，首先，确认该假期是否有明确的法律依据或公司政策。若有，与公司人力资源部门沟通，要求解释拒绝原因。沟通无果后，准备相关证据（如假期政策文件、公司拒绝证明等），向当地劳动监察部门投诉。同时，保留好所有与假期申请和拒绝相关的沟通记录，以备不时之需。
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