公司裁员拒绝赔偿确实违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，特别是第四十一条关于经济性裁员的规定以及第四十六条关于经济补偿的规定。你首先可以向劳动保障监察部门投诉，由劳动行政主管部门对公司进行查处。若投诉无果，你还可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，要求公司支付应得的赔偿。若劳动仲裁结果仍不满意，最后可以向仲裁委所在地人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司继续拒绝配合，不移除办公系统内的限制，你可采取以下措施：一是持续通过劳动仲裁或法律诉讼途径施压；二是收集所有相关证据，如聊天记录、邮件通知等，证明公司的不当行为；三是向媒体或行业监管机构曝光，增加公司的舆论压力。通过这些方式促使公司尽快解决问题。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，公司拒绝赔偿并移除员工办公系统权限等行为，可能面临以下法律后果：一是被劳动保障监察部门处以罚款；二是在劳动仲裁或诉讼中败诉，需支付员工应得的赔偿金及可能的额外赔偿；三是损害公司声誉，影响未来招聘及业务合作；四是若行为恶劣，还可能构成犯罪，被追究刑事责任。
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